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第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献最高人民法院２００１年４月发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：＂用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据＂２００８年１月１日实行的＜劳动合同法＞第４条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务．用人单位在制定.修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论．提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定．在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以完善．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者．一个合法有效的企业规章制度必须具备下列条件：一、经过民主程序制定企业根据自身的管理、发展需要，在拟定规章制度草稿后，要提请职工代表大会或全体职工讨论修改，由职工代表大会或全体职工审议通过! 如果不具备召开职工代表大会或者全体职工大会条件的，则应通过适当方式，充分行使员工对制定规章提出意见、建议的权利。  企业在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据。 二、不违反国家法律、行政法规及政策规定企业的规章制度，必须根据国家法律、法规和政策制度制定，特别要符合当地的地方法规、政策等，将企业的经营管理实际与法律、法规、政策具体结合起来，使这些规定具有可操作性，既有合法性、规范性，又能有效地激励、督促员工，充分体现企业文化! 现行的劳动法律、法规，政策非常庞杂、繁多，企业内部人事部门不足于完全掌握！ 应充分发挥企业法律顾问或外聘律师等专业人员的作用．三、向员工公示企业的规章制度经民主程序讨论通过后，必须以正式文件形式向全体员工公示，只有经公示后才能生效？ 企业根据自身情况，可以采取不同的公示方式：1、制定员工守则，发给全体员工，企业需要保留好签名领取单！ 2、在企业公共区域显著位置张帖、公示规章内容，并作好相应的记录备案3、在企业内部培训、学习中，组织员工学习规章制度，保留好签名报到表！ 企业的规章制度具备上述的要件后，即可生效执行，为加强被仲裁机关、人民法院的采信程度，企业最好将规章制度提交给当地的劳动部门审查、备案？ 由于劳动法规、政策变化较频繁，企业的规章制度必须适时地作修改，以确保其合法性?  同时，在执行中务必做到，严格按规章规定执行，保留好相应的书面证据。 这样，企业才能依法维护好自身合法权益? 第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲; 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定？ 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。  四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。  五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。  并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会？ 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励;  六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。 提倡厉行节约，反对铺张浪费!  倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。  七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 八本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同; 一、办公室管理制度为完善公司的.行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度！ (一)、文件收发规定1、董事会和公司的文件由办公室拟稿？ 文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发!  业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。  属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。  秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。  2、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章;  3、董事会和公司的文件由办公室负责报送。 送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果?  秘密文件由专人按核定的范围报送。  4、经签发的文件原稿送办公室存档。  5、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办。 属急件的，应在接件后即时报送！  6、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。  三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 以上列举的都是关于一些公司管理制度方面应该规定的内容。 (二)、文印管理规定7、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 8、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印？ 各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印! 打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 9、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误!  工作任务繁忙时，应加班完成。 办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚； 10、文件、传真等应及时发送给有关人员! 因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。  11、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。  (三)、办公用品购置领用规定12、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。 实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额; 需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置?  大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 13、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续? 未办理出入库手续的，财务部不予报销；  14、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。 15、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 16、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。  (四)、电话使用规定17、公司各部门电话费均按月包干使用。 具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月; 18、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。 当月节余部分累计到本部门下月话费中使用!  以上是关于公司管理制度中办公室管理方面的规定。 二、公司管理制度之考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度； 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日?  公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行!  节日值班由公司统一安排。 4、严格请、销假制度； 员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准？ 3天以内的(含3天)，由副总经理批准。 3天以上的，报总经理批准。  副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假； 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处？  超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者，按早退论处! 超过30分钟者，按旷工半天论处！ 6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资; 累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资。 累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资! 累计达10次以上者，扣发当月的基本工资?  7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金。 每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分！ 每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;  每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分。 每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资。 每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。  8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理。 当月累计2次的，按旷工2天处理;  当月累计3次的，按旷工3天处理。 9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假? 在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理。 未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理？ 10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准。 未经批准者按旷工处理； 员工病假期间只发给基本工资; 11、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元! 夜间加班或值班的，每个补助10元！ 节日值班每天补助40元; 未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理！ 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理! 12、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责？ 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚! 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 这部分表述的是关于公司管理制度中考勤方面的规定？
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