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一般说来，企业人力资源管理费用包含三大基本项目：1>．工资项目。例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。”)2>．涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。3>．其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。1、按投资活动与企业本身的生产经营活动的关系，可以划分为直接投资和间接投资2、按投资对象的存在形态和性质，可以划分为项目投资和证券投资3、按投资活动对企业未来生产经营前景的影响，可以划分为发展性投资和维持性投资4、按投资活动资金投出的方向，可以划分为对内投资和对外投资5、按投资项目之间的相互关联关系，可以划分为独立投资和互斥投资。会计中的净资产又称所有者权益。是指所有者在企业资产中享有的剩余权益,其金额为资产减去负债后的余额,包括实收资本、资本公积、盈余公积和末分配利润四个项目。3、西班牙移民：投资50万欧元，获得西班牙永久产权，申请全家长期居留，享受高品质欧洲居住福利。根据现行法案规定，在西班牙投资购买50万欧元及以上可获得西班牙居留权，首次获发的居留有效期为2年，之后每2年续签一次。居留的延签，要求每两年登陆一次。4、葡萄牙移民：2012年8月9日，葡萄牙通过了新的移民法，即29/2012号法案（Actn.29/2012ofAugust）,该法案是对23/2007号法案（Actn.23/2007ofJuly4）的修订。根据这一新法案，葡萄牙外交部和内政部于2012年9月3日颁布了11820-A/2012号政令（Ordern.11820-A/2012），这一政令自2012年10月8日开始生效。由此开始了轰动全欧并引起投资者高度关注的葡萄牙置业移民。这一新的投资移民法案，就是葡萄牙的金居计划（GoldenResidencePermitProgramme），也称作黄金居留许可计划。中国中铁股份有限公司投资项目绩效考核指导意见（试行）规定，企业境内基础设施投资包含BT、BOT、PPP、TOT、TOD、股权投资及购买金融产品等项目。1、按投资与企业生产经营的关系，可分为直接投资和间接投资2、按投资回收时间的长短，可分为短期投资和长期投资3、按投资的方向和范围，可分为对内投资和对外投资企业特殊资金有三类：1、财政扶持补贴资金在政府补贴项目中，有一种财政扶持性补贴项目，具体是指政府从某一方面或借助某一事项向企业提供财务支持的一种行为，例如科研项目专项拨款、高新技术成果转化项目、土地出让金等都属于财政扶持补贴。2、捐赠性补贴资金对于一些重点扶持企业，为了帮助企业从亏损的状态扭转为盈利，或者说是为了让企业的盈利专科发生重大的改变，促使企业稳步健康的发展下去。在这种时候，对于这些重点扶持项目就会有一定的捐赠性补贴资助。3、政策补贴资金政策补贴可以说是一个非常常见的补贴项目了，主要是指在企业受到一定的损失的情况下给予企业特定的补偿，该项补贴项目主要与企业的经营业务有很大的关联性。比如对于服务型企业的扶持，包括公交、环保等行业，都属于其中。常规的体检，就像楼上说的那样，在贵的城市，也不会超过300元，某些小县城更便宜，会接近100。如果感觉有什么疾病，不要做全身体检，因为这种常规体检说不好听了，根本检查不出来什么。再夸张些，除了明显的大病，比如癌症或者其它重症的晚期，常规体检才能立刻检查出来。如果明显感觉哪个部分或者内脏不舒服，要做专项检查，每一项基本上价钱就赶上“全身的常规体检了”。如果只是随便查查，没有什么不适，就做常规体检。
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