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产业投资过程中如何规避风险处理

发表时间：〖2025-07-23 14:14:01〗浏览次数：〖185〗

保险就是分散风险，不要把鸡蛋放一个篮子里，同事又兼顾保障的功能。保险的意义，今日作明日的准备，父母做儿女的准备，儿女幼小时作儿女长大时的准备，如此而已。今天预备明天，这是真稳健；生时预备死时，这是真旷达；父母预备儿女，这是真慈爱。很多人看到高收益的理财产品就会心动，但你要清楚，高收益的理财产品往往伴随着高风险；降低风险有很多办法，例如分散投资等等，但投资有风险，所以大家要正视收益和风险的关系，尽量进行资产配置，做到合理的分散投资。一定要先考察投资项目、行业的市场前景，投资团队的人员情况。进行投资后，财务的跟进监督制度，对你投资的企业进行相关的行内市场支持，利用你拥有的资源与经验来减少其失败几率。是投资就有风险，这是避免不了的。无论是在计划经济还是市场经济时期，各种经济风险都普遍存在。在现实投资活动中，遇到的风险更是数不胜数。关于风险的定义，迄今为止，存在损害可能说、损失不确定说、预期结果离差说等观点，还没有一个统一的认识。但是它们都有着共同一点，就是与不确定性相联系。不确定性指经济行为者在事先不能准确地知道自己的某种决策的结果，或者知道可能后果但不知道它们出现的概率。只要经济行为者的一种决策的可能结果不止一种，就会产生不确定性。而投资风险是指对未来投资收益的不确定性，在投资中可能会遭受收益损失甚至本金损失的风险。它可以预知某一行动所有可能的后果，及每一后果出现的概率。所以说，风险是预期结果的不确定性。风险按照不同标准可做不同划分:按照产生的原因，它可以分为主观风险和客观风险;按照损害的对象，它可以分为财产风险、人身风险、责任风险和信用风险;按照损失的性质，它可以分为纯粹风险和投机风险;按照可控程度，它可以分为可控风险和不可控风险;按照涉及的范围，它可以分为特定风险和基本风险;按照具体内容，它可以分为经济周期风险、利率风险、购买力风险、经营风险、财务风险、违约风险、流动风险和再投资风险;按照是否可以分散，它可以分为系统性风险和非系统性风险。风险这么多，而且投资当中是无法利用技术方法回避的。那么我们如何去降低风险呢？让我们通过一则寓言来了解一下。一只老母鸡下了五个蛋。为了让这些蛋早日变成小鸡，鸡妈妈每天都精心地照顾着这五个蛋。不料，一只老鹰发现了这五个蛋，企图把它们吃掉。为了保护孩子，鸡妈妈和鸡爸爸连忙把这五个鸡蛋放人一个篮子里,准备转移地方，躲避凶恶的老鹰。它们拼命地跑，生怕老鹰追上自己，伤害自己的孩子。可是鸡妈妈由于身体虚弱摔了一跤。五个鸡蛋一下子全摔到了地上，只见一些液体状的东西流了出来，五个鸡蛋再也不可能变成小鸡了。日常生活中，我们也常说,不要把鸡蛋放到一个篮子里。这句话在投资学中，涉及投资结构的问题。投资结构是经济结构中的一个重要的方面，它是指在一定时期的投资总量中，各要素的构成及其数量比例关系。通常投资结构主要指一个国家的资金按民用和国防两方面分配的比例。但投资过程中，个人也要考虑投资结构的优化问题。还是一点，一定要你所要投资的房子，了解清楚。1、制定周密的招聘规划成功的招聘必然需要健全的招聘体系作为后盾，但是由于招聘体系的概念太大，不是一篇文章所能论述的，所以在这里我们假定各企业已经建立健全了招聘体系的情况下，规避招聘风险的第一个措施：制定周密的招聘规划，做到招聘工作有的放矢。作为一个周密的招聘规划应该包含以下几项内容：1.1制定年度、季度、月度招聘计划根据企业近期发展的战略蓝图或者叫战略规划，制定本年度、季度、月度的工作计划，应包括招聘时间、岗位名称、到岗时间、任务分配等，以达到运筹帷幄、有条不紊的效果。1.2进行科学的岗位分析并制定岗位说明书根据1.1制定的招聘计划，对需要招聘的岗位进行分析，分析的过程是对岗位任务和内容的确定过程，同时也就确定了对能胜任该岗位的人员要求，然后编写岗位说明书、明确任职要求，这两个工作是招聘过程中选人的重要依据。由此可见岗位分析的重要作用，岗位分析如果加入了个人的主观臆想和缺少专业知识作为技术支撑，其结果便是制定了无效的岗位分析，则后续的岗位分析、任职条件均会与实际岗位需求相差很大，甚至背离，造成招聘效果不佳甚至是失败。1.3合理选择招聘渠道针对不同的岗位需求，招聘人员应合理的选择招聘渠道，往往一次招聘工作需要采用两种甚至两种以上的招聘渠道以达到顺利获取优秀人才之目的。这就要求招聘者首先应准确了解各种招聘渠道的特点，然后从招聘成本、岗位特点、各种层级人才的求职特点，进行合理的选择招聘渠道。1.4做好招聘成本预算倘若招聘成本高于甚至远高于所要招聘人才的价值，那招聘是失败的，这就要求企业招聘前要做招聘预算，以指导招聘工作，控制招聘风险，能全面反应招聘成本的2、合理的选择招聘人员招聘人员的合理选择对于企业招聘来说是至关重要的，需慎重选择，个人认为能够做到以下几项的便可以成为合格的招聘者:2.1能公平客观的审视应聘者在面试的过程中，招聘人员往往是通过应聘者的仪容装束、言谈举止、专业知识掌握的深度和全面程度等方面的观察，然后结合自己的经验来选拔人才的，这里面就存在着这样的问题：招聘人员的主观因素可能制约着招聘的成败。如果一名符合岗位要求的应聘者由于自己的相貌、自己的紧张造成语言、举止方面的失误可能就会被删选掉了，这是常见的现象，因此对于合格的应聘者应该能够刻服自己的主观因素的影响，做到公平客观的审视应聘者。2.2具有“海纳百川、有容乃大”的胸怀世界的丰富多彩的原因在于有丰富思想的人类存在，由于人的生活环境、生活经历、受到教育的不同等因素的影响造成人们的世界观、人生观是不同的。作为合格的招聘者，在面对思想观点不同的应聘者时，能够做到求同存异、实现与应聘者的双赢。2.3广博的知识、精深专业知识广博的知识面有利于判断应聘者的综合素质，精深的专业知识有利于判断应聘者是否满足招聘岗位的技术要求，有利于发现该应聘者的综合条件。3、科学测评，准确甄选4、建立企业人才库5、注重留住企业内部员工6、注重对招聘者的培养教科书般真理能让你创业成功？那满大街都是企业家了在这里发个没用的问题就期望能创业成功？还怎么避免风险风险是避免不了的除非你是个富二代道路都铺平了用心经营才是王道从现在二手房市场操作来讲确实存在一些不规范的地方，从规避风险角度来讲首先应该选择有品牌，操作比较正规的中介公司。另外建议大家在买二手房过程当中双手见面，现在市场有很多不规范的行为吃差价的行为或者以某种形式，现在相对来说二手房是比较抢手的，有些热点地区甚至高达一比八，一比十，这个时候也有业主急于出售，有些公司就利用这个心里，用现金形式的押房，给了业主部分还款以后，根据业主原来签订的出售的全权代理这样一个协议，然后去公正。很多买房人面对的时候只是房屋的中介公司，对房屋的具体状况不来宾，也没有见到真正的业主和卖家，这过程中就会发生比较大的价差，可能这套房子32万拿来，可能38万卖给你，实际上买卖双方都受到了损失，有些中介公司就利用这样的方式赚取差价。从严格的法律法规和行业管理上这是违规违法行为，但是很多购房人不知道。另一方面要看到明确的费用清单，二手房买卖当中牵涉到中介公司的佣金问题，手续费，有时候中介公司不给提供清单，只是这个房子拿到手一共多少钱，这个房子是怎么发生，有多少是房款，有多少是契税，印花税购房人是不知道的，这可能蒙受很大的经济损失。另一方面包括原有物业，在实际看房的时候要了解原有物业的情况，以前的费用是否都结清，包括水电、煤、暖气，房产本身产权是否干净，有没有抵押或者问题，一个方面选择正确的中介公司，另外争取买卖双方尽量见面，另外实际看房了解这个房子的历史状况。二手房和一手房最大的区别在于产品的差异性非常大，选择一手房项目的时候，一般来讲可能就是几个户型，而且定价是开发商主导价格，所谓打一个折幅度是很有限，但是二手房交易标的物的离散性非常大，差异非常大，有80年代的房子，有90年代的房子一定要考察房屋的具体状况。在市场交易来讲面对的不是开发商面对的原来小业主，价格是可以通过对价交易和商量的过程。具体如下：(1)大学生创业应进行风险评估。通过风险评估，了解创业活动中可能遇到的风险及其后果，对风险有充分的认识，做到心中有数。(2)大学生创业者应该进行有效地风险监控。风险监控是即时的，要随时警惕，觉察风险的存在，以防风险出现的时候措手不及。(3)大学生创业者应积极应对风险。在应对风险的时候，要注意策略的选择，既要避开目前的风险，又要考虑长远的利益。